Vanwege het aftreden van de voorzitter, het doorschuiven van de penningmeester en het aanstaande vertrek van een van de andere bestuursleden, zoekt Stadsklooster Utrecht per 1 mei twee bestuursleden voor circa 4 uur per week. We zoeken één bestuurslid met een achtergrond in financiën heeft en de ander in culturele programmering.
We vragen vooral veel enthousiasme om samen met de drie andere bestuursleden mee te bouwen aan een culturele hotspot. Daarnaast is ervaring met een groeiende culturele organisatie een pre en voor tenminste een van de twee bestuursleden ervaring en netwerk in de culturele sector in de gemeente Utrecht. We verwachten dat je gemiddeld ca. 4 uur per week beschikbaar bent en in pieken wat meer. Fijn als je ook wat met Utrecht en met de levendige wijk Lombok hebt.
Over Stadsklooster Utrecht
Na bijna zeven jaar begint Stadsklooster Utrecht een gevestigde naam in Utrecht te worden. We bieden cultuur en zingeving voor een brede doelgroep. En we staan aan de vooravond van het herinrichten van onze erfgoedlocatie om nog veel meer te kunnen bieden. Na het openstellen van het pand voor culturele programmering in 2019, professionalisering van de organisatie en programmering in en na de Coronajaren is het de komende jaren tijd voor verbouwing met de winkel open. We staan aan de vooravond van herinrichting, verder uitbouwen van programma en verhuur, bredere openstelling van het prachtige pand en nieuwe afspraken met de eigenaar. We gaan verbouwen en onze verdienmodellen voor verhuur en horeca uitbreiden. De plannen liggen grotendeels klaar, partners en fondsen zijn enthousiast, gesprekken met de eigenaar lopen. Je stapt dus in op een cruciaal moment voor de toekomst van Stadsklooster Utrecht.
Heb je interesse?
Stuur een mail met motivatie en achtergrondgegevens naar edwin@stadskloosterutrecht.nl of app op 0654336247 en we gaan graag het gesprek met je aan.
De procedure bestaat uit een korte wederzijdse kennismaking met een van de huidige bestuurders en de directeur, gevolgd bij wederzijdse interesse, in een gesprek met het hele bestuur (op dit moment drie leden).
We streven naar een divers bestuur. Gezien de huidige samenstelling maak je daarom meer kans als je (culturele) diversiteit meebrengt. We nodigen vrouwen uitdrukkelijk uit om te solliciteren.